Avec un résultat de 29,54%, la Cgt arrive très largement en tête du premier scrutin de représentativité dans les très petites entreprises. Scrutin où 465 756 électeurs et électrices se sont exprimé-e-s malgré les innombrables obstacles.
Les salariés des TPE placent la Cgt très largement en tête 29.54% des voix et 465 756 votants 21 décembre 2012
Vous ne pouvez pas voter par internet ? Java mode d’emploi 5 décembre 2012
La CGT obtient 5 jours de délai de vote Dysfonctionnements dans l’organisation du scrutin 4 décembre 2012
Depuis le 28 novembre, les salariés des très petites entreprises et employés à domicile devraient pouvoir voter par correspondance ou par internet.
Mais deux difficultés majeures se sont fait jour.
Foire aux questions
Je n’arrive pas à voter par internet
Impossible de voter sur internet. Donnez le mode d’emploi, s’il vous plaît.
Par crainte de la CNIL le ministère à introduit une obligation de sécurité en rajoutant l’utilisation de l’application JAVA. Il l’a fait sans en informer les organisations syndicales préalablement et sans que cela soit précisé au cahier des charges. Pour voter par internet vous devrez récupérer ou mettre à jour l’application JAVA. Il vous faudra aussi disposer de certains navigateurs indiqués sur le site du gouvernement.
Sachez que nous ne sommes pas du tout satisfaits de cette situation, de ces insuffisances, qui risquent d’affaiblir la participation à ce 1er scrutin.
Je n’ai pas reçu les papiers pour l’élection !
Syndiqué depuis 10 ans à la CGT, je n’ai reçu aucun papier pour voter !
Le ministère à envoyé avec huit jours de retard l’ensemble des documents de vote, nous devions recevoir ces documents avant le 27 novembre. Aux dernières informations, ils nous assuraient que tous les électeurs auront reçu leur matériel pour voter avant le 5 décembre 2012.
Que se passe-t-il si mon employeur est hospitalisé ?
Aide a domicile, j’ai un contrat (CDI). Je désire savoir si mon employeur doit me payer les jours où il était hospitalisé. Mon contrat ne stipule pas cette éventualité merci de vos réponses.
Votre employeur doit vous compenser ces heures non effectuées. Votre contrat indique certainement les heures ou vous devez travailler. Ce sont des heures pendants lesquelles vous ne pouvez pas travailler ailleurs. Votre employeur s’est donc engagé en signant ce contrat de travail à vous fournir du travail, autrement, ce serait du chômage technique. Mais en l’état, rien n’a été prévu. Donc demandez-lui le paiement de ces heures et rapprochez-vous de la CGT.